加利福尼亚州（California）拥有全美最严格且最复杂的劳工法律体系（如《加州劳工法》和《公平就业与住房法》FEHA）。无论是保护员工权益，还是协助企业合规，加州劳工律师都扮演着至关重要的角色。
1. 薪资与工时争议 (Wage & Hour Violations)
- 加班费欠薪： 超过每日8小时或每周40小时的双倍/1.5倍薪资计算。
- 用餐与休息时间（Meal & Rest Breaks）： 每工作5小时需提供30分钟不间断用餐时间，每4小时需提供10分钟休息时间。少提供一次，雇主须额外支付1小时薪资。
- 错误分类（Misclassification）： 雇主故意将员工归类为“独立承包商（1099表）”而非“正式员工（W-2表）”，或错误归类为“豁免员工（Exempt）”以逃避加班费。
2. 职场歧视与骚扰 (Discrimination & Harassment)
基于加州《公平就业与住房法》（FEHA），禁止任何基于以下特征的歧视、不平等待遇或敌意工作环境：
- 种族、肤色、宗教、国籍。
- 性别、性取向、性别认同或表达。
- 年龄（40岁以上）、残疾/疾病状况、妊娠（怀孕）。
3. 报复与非法解雇 (Retaliation & Wrongful Termination)
- 吹哨人保护（Whistleblower）： 员工因举报公司违法行为（如税务问题、安全隐患）而遭遇降职、减薪或解雇。
- 非法报复： 员工依法申请产假、病假（CFRA/FMLA）或工伤赔偿（Workers’ Comp）后，遭遇雇主打击报复。
4. 离职费与遣散协议谈判 (Severance Agreements)
- 审查及谈判雇主提供的遣散协议，确保员工没有盲目放弃应有的诉讼权利，并争取更高额的经济补偿。
